Ez az oldal az archivumba került. Továbbiakban nem fog frissülni. Az új oldalt elérik a https://muosz.hu címen.
Bemutatkozás | Szervezet | Alapszabály | Kódexek | Történet | Akadémia | Orvosi ellátás | Üdülés
 
Küldöttgyűlés | Elnökség | Szakosztályok | Régiók | Bizottságok | Alapítványok
 
Érdekvédelmi Kódex | Etikai Kódex
Levéltár | 1896-1996 | Küldöttgyűlés 2004 | Küldöttgyűlés 2007 | MaSa.Retro
Bálint György Újságíró Akadémia
 
 
 
Such György válasza
A Magyar Rádió vezetése méltányos bánásmódra törekszik
2007. július 23. hétfő, 17:11
Az Üzemi Tanáccsal kötött megállapodás számos olyan elemet tartalmaz, amelyek segítségével méltósággal, és emberségesen tudnak a rádiótól elválni az érintettek – hangsúlyozza a csoportos létszámleépítés körülményeit részletezve Such György a MÚOSZ elnökének írt válaszlevelében.
Tisztelt Elnök Úr, kedves Pál!

Köszönöm leveled, amelyben megosztottad velem elbocsátandó rádiósok sorsa iránti aggodalmaidat.

A Magyar Rádió 30 százalékos költségcsökkentést kénytelen végrehajtani a reálértékben évek óta folyamatosan szűkülő finanszírozási források miatt. Ez a gazdasági kényszer elkerülhetetlenné tette a részvénytársaság 122 dolgozójának, köztük kb. 40 újságírónak az elbocsátását. A létszámleépítéssel kapcsolatos döntések sajnos mindannyiunk számára fájdalmasak.

A csoportos létszámleépítés hosszadalmas és jogilag szabályozott eljárás, amelyet a későbbi jogviták elkerülése érdekében igyekszünk maradéktalanul betartani. Ezen belül olyan eljárásmenetet dolgoztunk ki és tervezünk megvalósítani, amely az érintettek számára – legyenek azok újságírók vagy bármely más munkakörben dolgozók – a lehető legkevésbé megalázó, a lehető legkevésbé befolyásolja negatívan későbbi elhelyezkedési lehetőségeiket és emberileg is a lehető legelviselhetőbb. Ezen igyekezetünknek a már említett jogi megfontolások és eljárási kötöttségek, valamint az előre a maguk teljességében soha nem látható emberi helyzetek természetesen korlátot állíthatnak.

Az általad is említett empátia és a magára maradottság érzésének csökkentése érdekében az Üzemi Tanáccsal a maga nemében egyedülálló megállapodást kötöttünk. Ez számos olyan elemet tartalmaz, amelyek segítségével méltósággal, és emberségesen tudnak a rádiótól elválni az érintettek. A munkavállalók maguk választhatják meg, hogy munkaviszonyuk milyen módon szűnjön meg. A rádió vállalja, hogy az érintett dolgozó felmondási ideje nem lesz kevesebb, mint három hónap és a munkáltató a teljes felmondási időre törekszik felmenteni őket a munkavégzés alól. Arra is kötelezettséget vállaltunk, hogy a munkaviszony megszüntetésre vonatkozó jog nyilatkozat közlésétől számított három hónapig az érintett munkavállalók részére térítésmentes jogi, állásközvetítői, pszichológusi tanácsadást illetve konzultációt, továbbá ugyanezen időszak alatt teljes irodai infrastruktúrát biztosítunk. A rádió vezetése törekszik arra is, hogy az illetékes munkaügyi központ ezen időszakban kitelepüljön a Magyar Rádió zrt. székhelyére, és így megkönnyítse az elbocsátott dolgozók munkaerőpiaci érvényesülését.

Valamennyi érintett munkatársunk számára nyitva állt a lehetőség, hogy méltányossági kérelemmel éljen, amelyet sokan meg is tettek. Ezen kérelmeiket a szakszervezetek, az Üzemi Tanács javaslatait figyelembe véve, a napokban áttekintettük és kb. minden ötödik esetben a munkavállaló javára döntöttünk.

Bízom abban, hogy a fentiekben részletezett intézkedések hozzájárulnak ahhoz, hogy a leveledben említett és saját magunkkal szemben is követelményként támasztott felelősségteljes bánásmód követelményeit teljesítsük. Minden további észrevételed szívesen és köszönettel veszem!

Budapest, 2007. július 12.

Such György
muosz.hu
véleményekhozzászólok
Magyar Újságírók Országos Szövetsége © 2005 | impresszum | médiaajánlat | levél a szerkesztőnek